Agile coach

Startdatum: 01-06-2024

Uren per week: 36

Ref. nr: 2024249

Plaats: Zeist
Uren per week: 36
Startdatum: 01-06-2024
Einddatum: 31-05-2025
Optie op verlenging: Ja, 2 x 12 maanden

Opdrachtomschrijving:

Een agile coach die binnen een grotere, complexe organisatie werkt en teams wil begeleiden naar een agile werkwijze.Je komt te werken binnen de politie bij de nieuwste Eenheid LMS (Landelijke Meldkamer Samenwerking).

Als zelfstandig onderdeel binnen de politieorganisatie heeft LMS haar eigen sturing, budget en medewerkers. LMS organiseert, met en voor de hulpdiensten een landelijk beheerd 24/7 beschikbaar netwerk van operationeel en technisch met elkaar verbonden meldkamer waarop de brandweer, politie, ambulance en Koninklijke Marechaussee hun meldkamerfuncties kunnen uitoefenen.

Binnen LMS werken we nog voornamelijk op een ‘klassieke’ manier en willen hier in veranderen richting agile denken en werken. Als eerste binnen een van de 6 voorzieningen (clusters van diensten). Binnen deze voorziening (ICT/IV) is behoefte aan begeleiding bij het meer gestructureerd en aan de hand van gezamenlijk gestelde prioriteiten te werken.

Voor met name het Werkplekkenteam en Platformen en Netwerken is het vertrouwd raken met de agile werkwijze relevant en wordt dit gezien als kans om de werkwijze beter te laten aansluiten bij die van een van onze belangrijkste leveranciers die al op deze manier werken of gaan werken.
Intern LMS kan Agile werken bijdragen het vergroten van nabijheid en maximale waarde toe te voegen voor onze collega’s in de meldkamer, dienstenmanagers van de functionele voorzieningen en thema-liaisons.

Doelstelling is om continue te leren van en in te spelen op behoeftes van deze groep collega’s. Er wordt gewerkt in korte iteraties (vaak sprints genoemd) waarin aanpassingen in producten en diensten gedaan en opgeleverd worden. Door deze kort cyclische werkwijze wordt er regelmatig feedback opgehaald en wordt het continu leren bevorderd. Beoogd effect is een nauwere, meer passende en efficiëntere samenwerking met dienstenmanagers van VZ 1-5, thema-liaisons en meldkamergebruikers.

Het beoogd resultaat

1e jaar:

1. Agile mindset en agile werken implementeren:

• Doel: Het creëren van een cultuur en het vergroten van begrip en inzicht in de meerwaarde waarin agile principes en waarden worden omarmd zodat de teams hun werk hierop gaan organiseren.

• Resultaat: Teams en individuen begrijpen en omarmen de agile mindset en werken effectiever samen en leveren waardevolle producten.

• Acties: Workshops en trainingen organiseren om de basisprincipes van agile te introduceren.o Stakeholders betrekken bij het belang van een agile mindset.Teamleden helpen bij het begrijpen van hun rol in een agile context. Scrum- of Kanban-methodologie implementeren en aanpassen aan de specifieke context van het team. Dagelijkse stand-ups, sprintplanning en retrospectives faciliteren. Teamleden coachen over zelforganisatie en continue verbetering.

2. Samenwerking met leveranciers en afnemers bevorderen:

• Doel: Een ecosysteem creëren waarin alle belanghebbenden effectief samenwerken.

• Resultaat: Een betere samenwerking met leveranciers met minder ‘rework’ en kortere doorlooptijden

• Acties: Workshops organiseren om verwachtingen en verantwoordelijkheden te verduidelijken. Samenwerkingsmodellen opzetten, zoals gezamenlijke planningssessies. Conflicten tussen partijen oplossen en een cultuur van vertrouwen bevorderen.

3. Meetbare resultaten definiëren en implementeren:

• Doel: Duidelijke KPI’s vaststellen om de voortgang te meten.

• Resultaat: Meetbare verbeteringen in teamproductiviteit, klanttevredenheid en doorlooptijd. Aanbevelingen t.a.v. toekomstige verbeteringen

• Acties: Samen met belanghebbenden KPI’s definiëren, zoals cyclustijd, klanttevredenheidsscores en teamvolwassenheid. Reguliere evaluaties uitvoeren en de resultaten delen met het team. Baseline maken bij aanvang.

Competenties:

  • Maatschappelijke oriëntatie
  • Organisatie sensitiviteit
  • Overtuigingskracht
  • Coachen (individueel, team en organisatie)
  • Organisatievermogen
  • Klantgerichtheid
  • Netwerkvaardigheid
  • Systeemdenken
  • Creativiteit
  • Durf
  • Initiatief

Eisen, waar 100% aan moet worden voldaan:

  • Het Curriculum Vitae is opgesteld in het Nederlands
  • Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau, in de richting van Bedrijfskundige Informatica of gelijkwaardig
  • Hands-on werkervaring met Agile, in de rol van Agile coach en/of Scrummaster voor meerdere teams
  • Hands-on werkervaring als teamcoach (voor meerdere teams) volgens Tukman model of gelijkwaardig model
  • Werkervaring met het coachen en trainen van regie voerende teams

Wensen:

  • Werkervaring met het coaching op houding en gedrag
  • Werkervaring met het geven van Agile trainingen. Aantoonbare werkervaring met het agile speelveld waaronder Scrum, Kanban, Lean, DevOps
  • Werkervaring met de aanpak bij een agile transitie bij een grotere (overheids)organisatie. Pragmatisch doch zeer goed op de hoogte van de ideologie en principes van Agile
  • Werkervaring met geschaalde frameworks waaronder Large Scaled Scrum(LeSS), Spotify, Scaled Agile Framework (SAFe), Disciplined Agile Delivery (DAD) en Nexus
  • PSM1, PSM2, PSPO1 en LESS gecertificeerd
Solliciteer nu!

Solliciteer nu!

Bel naar 0320 – 430430
of stuur een e-mail info@plusit.nl

Solliciteer als één van de eersten

Reageer op deze vacature

"*" geeft vereiste velden aan

Max. bestandsgrootte: 256 MB.
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Gerelateerde vacatures

Share This