Senior Informatiemanager HR & Gezondheid

Plaats: Utrecht
Uren per week: 38
Startdatum: 01-03-2026
Einddatum: 28-02-2027
Optie op verlenging: Ja, 3 x 12 maanden

Opdrachtomschrijving:

Uitvoerende taken (2 FTE):

• Analyse en behoefte onderzoek van personele en organisatorische informatiebehoeften; vertalen naar projecten en roadmaps
• Business IT alignment: beleid en bedrijfsvoerings- en informatievoorzieningsbehoeftes omzetten in uitvoerbare IT ondersteuning voor het HR domein

• Proactief adviseren over uitvoerbaarheid van nieuw beleid en bedrijfsvoerings- en informatievoorzieningsbehoeftes, rekening houdend met Defensie beveiligingsbeleid, VIR, AVG, DPIA

• Mede regie voeren over projecten en programmaportfolio, waaronder het programma HRIT Transitie
• Intensief stakeholder en keten management; breed netwerk binnen Defensie opbouwen
• Toetsen van informatiebehoeften aan veiligheids- en privacy eisen; adviseren over passende beveiligingsmaatregelen
• Organiseren, faciliteren en begeleiden van workshops en werkgroepen
• Bewaken van kwaliteit van informatieproducten en ondersteunen van creatieve, pragmatische oplossingen binnen kaders

Defensie doorloopt een traject waarbij de transitie wordt ingericht naar een nieuw HR systeem. Dit is een complex traject en vraagt om aanvullende capaciteit binnen Defensie. Binnen de Directie Aansturen Operationele Gereedheid (DAOG) en in het bijzonder binnen de afdeling BV IV P&O en Medisch is daarmee de behoefte ontstaan tot het additioneel inzetten van tweemaal senior informatie manager. De behoefte wordt gerealiseerd vanuit het overkoepelende programma HR IT Transitie.

Taken:

• Beheer de ontwikkeling van informatie- en communicatietechnologie gericht op gebruikersbehoeften
• Bereid u voor op wijzigingen in het informatiesysteem beïnvloed door technologische updates of gebruikersbehoeften
• Formaliseren, consolideren en aansturen van de ontwikkeling van de IS-configuratie
• Evalueer de relevantie van de informatiesystemen voor gebruikers
• Verbinding maken tussen de gebruikersgemeenschap en de IS-infrastructuur
• Vertaal gebruikersvereisten naar functionele specificaties

Offsite werken: In overleg

Eisen, waar 100% aan moet worden voldaan:

• Gedegen kennis van HR-processen en HR-informatiesystemen binnen overheidsorganisaties
• Expertise in VIR, AVG, DPIA en algemene informatiebeveiligingsprincipes
• Een sterk analytisch denkvermogen, waardoor hij complexe informatie kan vertalen naar concrete oplossingen, en heeft uitstekende communicatieve vaardigheden, waardoor hij snel een breed netwerk en draagvlak kan opbouwen
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in informatiemanagement, data management of informatiebeveiliging; waarvan minimaal  3  jaar op senior /adviseur niveau
• Minimaal 5 jaar ervaring met (grootschalig) project en programmamanagement, portfoliobeheer en roadmap ontwikkeling

Wensen:

• Een academisch diploma op het gebied van Informatiemanagement, Business IT, Computer Science, Recht en Bestuurskunde of een gelijkwaardige opleiding. U bent flexibel, creatief en resultaatgericht binnen gestelde kaders
• Minimaal 5 jaar ervaring met SAP, bij voorkeur SuccessFactors, en kennis van integratie en architectuurprincipes. U beschikt over certificeringen zoals ITIL, PRINCE2, PMP, TOGAF of vergelijkbaar
• Successen in change en verandermanagement bij grootschalige transities. U beschikt over kennis van defensiegerelateerde wet en regelgeving (bijv. Wet Defensie Personeel, NEN normen) en de impact op informatievoorziening
• Ervaring met co creatiemethodieken: workshops, design thinking sessies en agile facilitation
• Kennis van en ervaring met privacy by design en security by design principes in HRIT omgevingen