Verandermanager

Plaats: Woensdrecht
Uren per week: 24
Startdatum: 01-09-2023
Einddatum: 30-08-2024
Optie op verlenging: Ja

Opdrachtomschrijving:

Wij zoeken een verandermanager (adviseur / begeleider) van een transitie binnen de Staf van de Koninklijke Luchtmacht – Air Support Command. De te begeleiden transitie betreft het samen voegen van afdelingen allen actief op het gebied van personeel, informatie voorziening, organisatie en financiën. De gevraagde rol vraagt inzicht in de Defensie-processen, maar vraagt vooral om het samen bereiken van doelen, verbinding en het overwinnen van weerstand.

Als verandermanager ben je verantwoordelijk voor het samenbrengen en samen laten werken van leidinggevenden en medewerkers die op hun beurt de daadwerkelijke veranderingen doorvoeren. Een verandering die moet leiden tot een hogere effectiviteit van de nieuw te vormen afdeling, waarbij de wezenlijke bijdrage die deze afdeling aan de Luchtmacht geeft geborgd en onderbouwd is. De kritieke succes en prestatie indicatoren worden net als de manier waarop we dat succes meten in afstemming bepaald.

Je participeert in ontwikkeling en uitvoering van het verandertraject. Inclusief opzet en moderatie van (tijdelijke) werkgroepen en overlegorganen.
Je documenteert wat noodzakelijk is en zorgt dat alle betrokken begrijpen wat er gevraagd wordt, waarbij de medewerkers zelf hun verantwoordelijkheid pakken. Je signaleert weerstand, analyseert de redenen van die weerstand en ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij de overbrugging daarvan. Je levert gevraagd en ongevraagd advies op basis van je waarnemingen en je ervaringen uit de praktijk.

Offsite werken is na gedegen inwerkperiode bespreekbaar. Er dient akkoord van de inhurend manager te zijn.

Eisen, waar 100% aan moet worden voldaan:

• Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Het Curriculum Vitae is opgesteld in het Nederlands
• eCF3 Senior Professional /Manager: Maakt gebruik van specialistische kennis om analyse van de marktomgeving enz. te bieden. Minimaal 5 jaar werkervaring
• Een afgeronde WO opleiding
• Minimaal 5 jaar ervaring met de begeleiding van organisatie verandertrajecten
• U heeft een trackrecord als gesprekspartner op management / c-level
• Minimaal 4 referenties moeten worden aangereikt
• Ruimte ervaring als moderator / leider van afstemsessies – minimaal 25 workshops begeleid
• Minimaal 4 referenties voor begeleiding verandering (waardering >= 8)

Wensen:

• U kunt beroep doen op een achterban (netwerk) met minimaal even veel ervaring (reguliere spiegeling / voorkomen blinde vlekken)
• U heeft domeinkennis Defensie en CLSK
• U heeft affiniteit met het werken in een non-profit omgeving