SPOC Herplaatsingskandidaten

Plaats: Nieuwegein (ambulante functie, reizen naar meerdere locaties)
Uren per week: 32-36
Startdatum: 1-4-2025
Einddatum: 31-12-2025

Opdrachtomschrijving:

Team Documentaire Informatie Voorziening (DIV) heeft onlangs een reorganisatie ondergaan, waarbij er op 3 oktober 2023 een aantal medewerkers als herplaatsing kandidaat (HPK) is benoemd. Omdat deze groep medewerkers volledig buiten de nieuwe structuur van DIV opereert, en omdat medewerkers tijdens dit proces ook ergens terecht moeten kunnen met het stellen van vragen, het doorgeven van personeel aangelegenheden, het reflecteren en evalueren van het proces zijn wij opzoek naar een specialist loonbaanbegeleiding voor de herplaatsingskandidaten vanuit DIV. Het zoeken van een nieuwe functie is een precair proces. Er zijn nog zo’n 20 herplaatsingskandidaten die nog ergens hun bestemming moeten vinden. De aansturing van de kandidaten op een constructieve, empathische en activerende manier is hierin erg belangrijk. De politieorganisatie heeft geen expertise en of kennis in huis die dit zou kunnen. Voor de kandidaten en de organisatie van essentieel belang om dit op de juiste manier af te handelen.

De politieorganisatie is groot en het besluitvormingsproces met betrekking tot herplaatsing kan soms onoverzichtelijk en traag verlopen. De opdrachtnemer dient daardoor soms net op de juiste plekken aandacht te vragen of invloed uit te oefenen. Verder is het vinden van een nieuwe passende functie niet voor alle kandidaten even makkelijk, en is het wenselijk dat de opdrachtnemer creativiteit en oplossingsgerichtheid met zich meebrengt.

Het kunnen bouwen en onderhouden van een vertrouwensband ziet men als een essentiële taak, de herplaatsing kandidaat moet terecht kunnen bij de opdrachtnemer met zorgen, maar ook om successen te kunnen vieren. De gesprekken met de herplaatsingskandidaten vinden plaats door het hele land. Derhalve dient de kandidaat bereid te zijn door het gehele land te reizen.

Doelstelling:

– De kandidaat heeft regelmatig (minimaal tweewekelijks) individueel contact met de herplaatsingskandidaten om hun voortgang te bespreken
– De kandidaat voorziet de organisatie van de juiste input, vanuit het perspectief van de SPOC, zodat er een passende oplossing voor de herplaatsingskandidaten gevonden kan worden
– De kandidaat opereert volgens alle geldende juridische wet en regelgeving m.b.t. het herplaatsing traject.
– De kandidaat zorgt voor een tijdige overdracht van de huidige werkzaamheden van de herplaatsingskandidaten.

Op te leveren resultaat:
– De medewerker wordt door de kandidaat in staat gesteld en geactiveerd om in samenwerking met de adviseur Loopbaan en Mobiliteit uiterlijk 30-06-2025 een herplaatsingsplan uit te werken.
– De kandidaat brengt uiterlijk 31-12-2025 een advies uit over de dan resterende herplaatsingskandidaten vanuit het perspectief van de SPOC waarin uiteen wordt gezet welke kansen en belemmeringen de opdrachtnemer per medewerker heeft opgemerkt, wat daarover is afgesproken en hoe dit in de toekomst verder kan worden opgepakt.

Competenties:

• Coachen
• Inlevingsvermogen
• Organisatievermogen
• Stressbestendigheid
• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid

Eisen, waar 100% aan moet worden voldaan:

• Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Het Curriculum Vitae is opgesteld in het Nederlands
• Een erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op WO-niveau in de richting van psychologie, HRM of bedrijfskunde
• In de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar werkervaring met het herplaatsen van kandidaten met LBO tot en met MBO-4 niveau
• Werkervaring bij een overheidsorganisatie met minimaal 10k+ medewerkers in een soortgelijke functie
• Vereiste competenties

Wensen:

• Werkervaring binnen de afdeling documentaire informatie voorziening of soortgelijk
• Diploma of opleiding op het gebied van psychologie
• Werkervaring binnen het veiligheidsdomein
• Werkervaring bij de Politie